（圖／日本高齡者公司。僅為情境配圖）
高齡者再就業已是世界趨勢，我國年金改革已上路，勞動部正研擬「中高齡者及高齡者就業法草案」。
政府除推動高齡者再就業提供周全的法令保護，更應推廣社會教育，一方面鼓勵中高齡及高齡再就業，社會能夠接納與鼓勵；另一方面，也希望高齡者能走出家門，經由再就業的機會，與社會互動，促進健康老化、成功老化及活躍老化的人生目標，以減少憂鬱，遠離認知症（失智症）。
高齡化的急速發展，已造成許多國家在醫療、長照、年金等社會保障上的財政負擔，紛紛以不同方式來因應財政的短缺。世界高齡化第一的日本是以定期修改醫療、介護保險，縮小給付範圍，增加自付額度，延後領取年金年齡，減少支付金額，鼓勵高齡者再就業，甚至期望以調高消費稅方式以支撐政府財政。
2014年度日本中央及地方通過增稅，增加的稅收為5.1萬億日元，為維持基礎養老金的國庫負擔比例等，增加稅收的60%都將用於與養老金相關的項目，總額約3萬億日元，甚至有人認為，消費稅率提高到17%，才足以應付社會保障的支出，但日本政府希望提高到10%都面臨許多阻力。
日本厚生勞動省在今年2月宣佈，面對人口老化，勞動力嚴重短缺、社會福利成本大增和稅收減少，將讓日本國民可選擇過70歲以後再退休、領取退休金。新法令將於2020年4月生效，並將逐步提高340萬名日本公務員的法定退休年齡，從目前的60歲調高到65歲。
日本厚生勞動省甚至在今年6月，修改《高齡者雇佣安定法》，以幫助企業員工在超過65歲以後也能繼續工作，打造永不退休社會，決定針對日本全國大約12萬家企業提供指南和諮詢，幫助各公司延長員工工作年限。
在美國，根據美國勞工部的最新數據，過去12個月，85歲或以上仍在工作的人數，創下有紀錄以來最高數字，共有超過25萬5000名，佔這個年齡層的4.4%，較2006年，即經濟衰退之前的2.6%為高。勞工部的資料也顯示，55歲以上的美國人，以歷來最高的比率在工作或在找工作。
再根據美國人口普查局所追蹤到的455種職業，集中了大部分85歲及以上的勞動者有26種，高齡就業者最普遍從事的是毋須太多體力的工作，例如管理及銷售，需要體力的製造業或建築的則較少見到他們。
在美國，雖然85歲以上仍在工作，沒有人質疑他們有甚麼不同。事實上，一些美國最傑出的「高齡就業者」都是在85歲左右，例如最高法院大法官金斯柏（Ruth Bader Ginsburg），已經85歲了，股神巴菲特（Warrent Buffett）也已經87歲。
由於醫療科技等進步、國民所得提高、公共衛生條件提升，已使人類平均餘命不斷創下新的紀錄，2016年香港是世界第一為84.34歲，日本達84.06歲，瑞士83.4歲，西班牙83.38歲，新加坡83.1歲，我國則首度下降0.2歲，由2015年的80.2降為80歲，平均餘命的增加也代表高齡人口激增，政府與社會都需要有許多準備，否則財政壓力勢必不斷增大。
高齡者擁有許多智慧與經驗，雖養老、醫療、長照等配套措施應該齊備，更該讓高齡者有持續參與社會的機會，這就需要政府法令的保障，及社會教育的推廣，使得樂在工作、活躍老化能並進，健康老化也能減少醫療與長照的負荷。
• 附錄：
1. 〈A record number of folks age 85 and older are working. Here's what they're doing.〉by Andrew Van Dam July 5 at 11:46 AM
2. 〈Japan, Short of Workers, Eyes Hiking Optional Pension Age Beyond 70〉by REUTERSFEB. 16, 2018, 11:45 P.M. E.S.T.
3. 〈中高齡就業法下周預告 未來雇退休軍公教擬補助業者〉2018-07-06 22:01聯合報 記者陳妍霖╱即時報導
（本文作者為認知症整合照護專家，長照、認知症政策研究者；本文獲作者授權刊登，原文刊載於2018年7月14日《蘋果日報》論壇版）
