隨著台灣步入高齡社會，長照議題日漸被重視、民眾的長照需求亦不斷成長。中央及地方政府推動長照2.0，照護有長照需求的個人與家庭，而在推動政策第一線的行動者，即是一間間的長照機構，以及深入家庭的長照服務人員。
為鼓勵優秀長照服務人員，臺中市政府衛生局自2018年起，首創專屬照顧人員的「金照獎」，以媲美照顧界奧斯卡典禮的規格，向用心付出的長照服務人員致敬。並於11月舉辦2019臺中市金照獎頒獎典禮，透過頒獎感謝長照服務人員的努力與付出、激勵他們再接再厲；今年為鼓勵年輕及男性照服員加入長照行列，特別增設「長照青年獎」與「長照男神獎」，不僅打破一般人對長照服務人員的刻板印象，也鼓勵青壯年投入長照產業，期望能培養更多長照新星。
臺中市積極推動長照2.0 透過「金照獎」表揚長照服務人員的價值
出席典禮致詞並頒發獎項的衛生局長曾梓展表示，長輩的健康照護是市府最關心的事，市府積極推動長照2.0政策，整合居家、社區、醫療機構等資源， 從健康時期的預防準備，到失能階段的長期照顧，融合「健康促進、預防失能、長期照顧」概念，推動多元銀髮族福利措施。
而在推動長照政策的背後，除了市府相關局處成員全心投入，更仰賴第一線的長照服務人員深入民眾家庭，近身提供服務，因此特舉辦「金照獎」彰顯長照服務人員的價值，表達對其感謝之意。
除了以金照獎感謝勞苦功高的照服人員，為鼓勵青年加入長照，臺中市也規畫多面向的優渥措施。包含透過合約機構，保障居家照顧服務員的薪資，月薪制每月32,000元、時薪制者保障每小時200元，同時設置轉場交通費。同時也優化個案管理員的培訓，透過A 單位個管員的帶領，讓一線個管員的養成更迅速同時接地氣。此外，市府也鼓勵資深居家照服員升任管理階層為居家督導員或創業成為「照老闆」，提供職涯願景吸引年輕人投入長照產業，臺中市107年度已培訓2585人，在108年1∼10月則培訓了3380人。
金照獎競爭激烈，發揮所長經驗傳承服務 為求提供更良善完整服務
（圖說：（左）「長照英雄獎」得主蔡佩璇，（右）「長照男神獎」得主邱炯霖。）
而在本屆金照獎分有團體類與個人類獎項，其中團體類包含卓越A單位、卓越B單位、卓越C據點與卓越住宿機構等。個人類包含長照青年、長照男神、長照英雄、長照國際巨星等，共有96處單位與個人報名，其中長照青年、長照男神、長照英雄競爭更是激烈，單獎項投件數計高達30多件，經評審委員熱烈討論後，終選出 21個單位入圍團體類、26人入圍個人獎，並於頒獎典禮現場公布得主。
獲得「長照英雄獎」的蔡佩璇開心地說道，自己加入長照服務領域的時間不長，但能獲得獎項肯定深感榮耀。長照2.0是一個很棒的社福政策，能真正照護有需要的人與家庭，提供協助。自己從傳統醫療院所跳脫加入長照機構，從開關醫療儀器的工作，轉為大街小巷奔走於案家之間，深感這份工作更能發揮一己之長，照顧有需求的人。
而投入長照領域8年時間，本次獲得「長照男神獎」肯定的邱炯霖則表示，很多人多認為照服工作是女性為主，但男性照服員也能發揮體力長處，提供與女性一樣的細心服務。像他過往曾服務一位男性案家，一開始較排斥由男性照服員提供的服務與接觸，亦曾在言語上表示抗拒之意，但在邱炯霖持續地細心照護下，對方終接受了他的服務，建立信任感。得獎後他希望能把自己的經驗傳承給更多男性照服員，增加男性照服員的人數與工作經驗，服務更多案家。
長照2.0制度又將提供服務的機構分為A、B、C三種，其中C據點被付予的任務為在地扎根社區，成為民眾與其他長照機構的橋樑，責任重大。位於豐原區的林燕玲居家護理所，即是本次金照獎卓越C據點的得主， 他們也在去年參與金照獎並入圍，今年則站在舞台上受獎，他們勉勵同仁創造不同、精益求精，透過不斷的創新與學習，持續為有長照需求的長者與家庭，提供專業的協助及服務，真正落實C據點「看得到、找得到、用得到」的核心精神。
（圖說：「長照青年獎」得主尤毓欣。）
長照服務的完善與成長，有賴政府、機構與專業人士共同努力，曾梓展表示，隨著民眾對長照服務需求的多元化，未來臺中市將推動全人全程照護服務，以照護管理中心為單一窗口，並開發「臺中市長照即時通APP」搭配「長照專線1966」，透過智慧科技，結合長照服務資訊，讓民眾一個動作，就能接受完整服務，享受「長照一站式」的整體服務，讓臺中市成為更有溫暖的長照城市。
（圖說：金照獎國際巨星組。）
（台中市衛生局廣告）
