在日本，老人騎腳踏車甚至徒步外送送拉麵、星巴克有76歲老人為你煮咖啡、到藥妝店有老人為你服務、公共運輸工具上是老人駕駛、甚至安養護中心的看護是老人自己等景象，將成為司空見慣畫面，是否類似的情景不久的將來同樣會在台灣出現？
受到高齡化、少子化影響，日本勞動力不足，提出延後退休年齡，又與國民年金有關，環環相扣。2018年日本老年人就業人數達到862萬，佔整體就業人數的13%，在創下歷史新高的同時，也是日本老年人就業指數連續14年的上升。日前媒體也報導，日本星巴克錄取了一位76歲的奶奶級女士擔任計時工，而她也成為日本星巴克有史以來最高齡的計時工！
她每天的工時約4小時，一週工作2至3天，每小時的時薪約為台幣280元（1020日圓）。
日本總務省公布的人口估算數據顯示，截至2019年9月15日，日本65歲以上老年人比上年增加32萬，達到3588萬人，創歷史新高，在總人口中所佔比例達28.4%。作為日本「後期高齡者醫療制度」對象的75歲以上人口，則增加了53萬，達到1848萬。在總人口中所佔比例達14.7%，大約相當於每7個人中就有一位75歲以上老人。
日本目前執行的是彈性退休政策，所謂的彈性政策就是，年齡在65歲到70歲之間，你可以任意選擇退休。但是越晚退休，可以領取到的養老金金額就越高，如果你選擇按時退休，養老金金額也不會減少。
根據日本媒體的分析，一個日本人選擇從70歲開始領退休金的話，那麼就可能比從65歲多拿到42%的退休金。未來如果從最遲的75歲申請領退休金，可能比65歲申請的人多80%。換句說話，退休金的錢還是那麼多錢，只是早開始拿錢還是晚開始拿錢的問題。
圖／在日本，愈晚退休，可以領到的養老金就愈高；僅為情境配圖，陳之俊攝。
至今，日本國內的最低退休年齡還沒有完全從60歲提升到規定的65歲，仍然在提升中。按照此前已經定下的延遲退休方案，到2025年的時候，日本人的最低退休年歲才會提升到了65歲了。換言之，目前日本正在研究的並不是延遲退休的方案，而是將可以選擇退休的年齡範圍上限從70歲提升到75歲。
之所以會考慮修改領取退休金的上限年齡限制，主要原因還是日本的國民年金沒錢了。日本政府一直在補貼全國老人的退休金。2009年之前，日本國家財政補貼給厚生勞動省的國民年金（退休金）比重是約1/3，到了2009年之後，補貼比重提升到了1/2。換句話說，日本每個老人的退休金裡面，有一半的錢來自退休繳費形成的「蓄水池」，還有一半的錢全靠日本政府自掏腰包。
老年人口突破新高，安倍晉三：將日本打造為「終身不退休社會」
2018年4月份，日本做了一項統計，截至2017年10月1日，日本總人口為1.27億，較上年減少22.7萬人，日本人口連續7年呈下降趨勢。總人口下降，但65歲以上的老年人口數量突破新高，為3515萬，占總人口的27.7%。與此相對，15歲以下人口數量僅有1559萬，僅占總人口的12.3%，刷新最低記錄。
同時，日本也是世界上最出名的長壽國家，日本人平均壽命位居世界前列。日本女性平均壽命87.31歲排世界第二，日本男性81.25歲排世界第三。
形成日本60多歲的老人群體比十幾二十歲的年輕人更多，而且未來十幾年這種情況並不會得到改善。據世界銀行2019年給出來的縱向統計結果，日本在「全世界高齡化排行榜」中位列世界第一。所以日本似乎也在想辦法，日本首相安倍晉三在接受《日本經濟新聞》採訪時表示，未來將會實施3年大改革，將日本打造為「終身不退休社會」。
當然，他所謂的「終身不退」不是說不讓領取養老金，而是說為老年人就業，選擇延遲領取養老金創造條件。具體做法包括，推進評價和薪酬體系的等完善，鼓勵企業更多的聘用老年人等。
政府既然準備採取行動了，日本民眾自然也更要為自己的老年生活重新規劃，根據日本媒體統計，日本團塊世代的老人中，有70%依然在退休後，還堅持選擇出門工作，他們堅守在超市收銀員、計程車司機、便利店服務員、機場引導員等各種崗位上。
很多日本老人，有一種「一生懸命」的人生態度，所以大多數的日本老人即便在65歲年齡達退休標準後，主動選擇不退休。（古日語中「一生」寫作「一所」，原意是一塊領地。「一所懸命」就是鎌倉時代武士不惜生命來保衛祖傳的領地，即在自己的職位上，花費畢生精力，拚命地努力。放在現代來講，就是他們願意為了自己的工作，願意用一生的精力來努力工作，哪怕付出生命也在所不惜，對他們來說，「辛苦」是最高的稱讚）
圖／許多日本長輩雖達退休標準，但主動選擇不退休；僅為情境配圖，陳之俊攝。
有媒體曾採訪一位在東京城區送外賣的74歲日本老人，這位老人表示，很高興有這份工作，做了這份工作以後，一點都不覺得辛苦，同時學到了很多，再加上又賺到了錢，所以會繼續工作下去的。
老人指出，雖然他們這麼老了還在賺錢，但他們真的一點都不辛苦，畢竟每月領取的養老金其實還是很多的。根據日本厚生勞動省公開數據，在2013財年，他們對一個收入為社會平均工資收入的參保人，給出的厚生年金為174.72萬日元，大約是新台幣48萬多。這還只占當年日本老人養老金來源的2/3。
同時，日本老人也繼承了東亞民族愛好存錢的優良傳統。有統計顯示，日本老人在去世的時候平均遺產金額為3500萬日元，相當於新台幣964萬元。換句話說，他們有錢，就是沒花完，生怕人還在錢沒了的悲劇，但最終卻釀成了人沒了錢還在的情況。
看見日本很多老人依舊在工作，主要原因是他們想工作或者想自己延遲退休未來領取更高的退休金，另外，他們還可經由工作與外界互動，保持身心健康。
台灣於去年11月15日立法院三讀通過「中高齡者及高齡者就業促進法」，期望建構友善就業環境，發揮中高齡者及高齡者的職場優勢，接下來，看企業及高齡者是否走向雙贏的伙伴關係，非但彌補勞動力短缺，更能善用高齡者豐富的經驗，也幫助高齡者持續與社會互動，有助健康。
（本文作者為認知症整合照護專家，長照、認知症政策研究者）
